Nosso código de conduta e ética.
Nossa Missão é servir aos clientes fornecendo soluções inovadoras que contribuam para melhorar a sua eficiência.
Alcançaremos nossa Visão atuando de forma ética, preservando a reputação de nossa empresa e seguindo os nossos Valores:
Quem deve seguir o nosso Código de Conduta Ética?
Os membros da Administração, do Conselho Fiscal, os membros da diretoria, os empregados, estagiários, prestadores de serviço terceirizados e por qualquer pessoa que atue em nome da Construtora Oliveira Vasconcelos Ltda.
Aplicação
Devemos compreender e respeitar o nosso Código de Conduta e Ética, as demais políticas e normas da empresa, as leis e os regulamentos das localidades onde atuamos e, também, qualquer legislação internacional aplicável.
Sempre que uma lei ou costume entrar em conflito com as orientações do nosso Código, devemos utilizar
o critério mais rigoroso, alinhado com o mais elevado padrão de comportamento ético.
Como agir?
Trabalhando com Saúde e Segurança
Acreditamos que todo trabalhador tem o direito a um ambiente seguro e saudável. Construímos nossa jornada rumo ao Zero Dano com base em práticas de gestão robustas, equipamentos e instalações seguras, assim como na evolução comportamental e cultural a partir do Cuidado Ativo Genuíno.
Zero Dano: Busca contínua da prevenção de perdas provocadas por riscos à saúde, à integridade física e mental. Ausência de acidentes, incidentes e eventos que impactem negativamente a vida das pessoas, o meio ambiente e a comunidade.
Condutas esperadas para Trabalhando com Saúde e Segurança
Pratique o Cuidado Ativo Genuíno, cuidando de si, cuidando do outro e deixando que cuidem de você;
Priorize a saúde e a segurança em detrimento da produção diante de situações que imponham risco a qualquer pessoa;
Exerça o direito de recusa diante de situações que representem risco à saúde e à segurança;
Aja imediatamente ao identificar qualquer situação que represente risco à integridade de qualquer pessoa;
Compreenda e cumpra os requisitos legais e os padrões internos de saúde e segurança;
Execute atividades somente se estiver capacitado, com autorização e ferramentas adequadas e em plenas condições físicas e mentais;
Nunca trabalhe sob o efeito de álcool, de drogas ilícitas ou de outras drogas que impactem sua capacidade de executar suas atividades, colocando em risco a sua vida e a de outras pessoas;
Colabore para a promoção de um ambiente de trabalho seguro e saudável, tanto do ponto de vista físico como mental;
Cumpra as regras da empresa referentes à realização dos exames ocupacionais periódicos;
Informe-se sobre como proceder em situações de emergência;
Reporte qualquer ato ou condição insegura no ambiente de trabalho, assim como acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, utilizando os canais e os procedimentos previstos internamente.
Respeito as Pessoas
Protegemos, respeitamos e promovemos os direitos humanos, remediando possíveis impactos ao longo de nossas operações, serviços e nossos projetos.
Condutas esperadas para Respeitar os Direitos Humanos
Respeite os direitos humanos de todas as pessoas com quem interage em seu trabalho;
Monitore os riscos de violação aos direitos humanos em nossas operações, projetos e nas comunidades onde atuamos para identificar, prevenir, mitigar e remediar, de forma voluntária, os possíveis impactos negativos gerados;
Não compactue com a exploração sexual de crianças e adolescentes e sempre apoie seu combate;
Não compactue com o trabalho infantil e sempre apoie seu combate;
Não compactue com nenhuma prática de emprego que possa ser interpretada como trabalho degradante, forçado ou análogo ao escravo e sempre apoie o combate a este tipo de prática;
Respeite a legislação vigente e os direitos, a relação com o território e o modo de vida das comunidades presentes nas áreas de influência de nossas operações e projetos, incluindo povos indígenas e comunidades tradicionais;
Busque soluções pacíficas em situações de conflito, assegurando a integridade física das pessoas, a preservação do patrimônio e a manutenção do processo produtivo.
Promovendo um ambiente de trabalho inclusivo e diverso.
Valorizamos a diversidade e incluímos todas as pessoas sem distinção, dando oportunidades de forma meritocrática.
Asseguramos que cada um desenvolva seu potencial independentemente de suas diferenças culturais ou ideológicas, de opiniões, deficiências, gênero, cor, etnia, origem, convicções políticas, crenças religiosas, geração, estado civil, condição de sindicalização, classe social, orientação sexual ou grau de escolaridade. Estamos comprometidos com a criação de um ambiente acolhedor e de diálogo no qual todos se sintam incluídos.
Condutas esperadas para um ambiente de trabalho inclusivo e diverso
Paute todas as suas relações no respeito, reconhecendo as qualidades e os direitos do outro;
Trabalhe de forma colaborativa, incentivando a diversidade de ideias e estimulando o diálogo construtivo;
Não permita que características pessoais interfiram no trabalho e limitem o desenvolvimento profissional;
Recrute, reconheça, promova e remunere com base na meritocracia, com igualdade de oportunidades para todos os profissionais. Promova a diversidade ao compor sua equipe;
Tenha atitudes e tome decisões sem preconceito, discriminação ou preferências individuais. Promova um ambiente de trabalho que reflita essa conduta;
Denuncie qualquer atitude preconceituosa ou discriminatória vivenciada por você ou por seus colegas de trabalho em sua presença;
Expresse-se de forma a não prejudicar as relações de trabalho ou a gerar constrangimento para os outros, evitando palavras, apelidos e piadas ofensivas ou depreciativas;
Não pratique ou seja conivente com qualquer tipo de assédio moral ou sexual, de comportamento agressivo ou ato violento;
Respeite a crença religiosa de cada um, bem como o direito de não participar de manifestações religiosas;
Respeite a ideologia político-partidária de cada um e não promova atividade ou propaganda dessa natureza dentro das dependências da empresa;
Não utilize seu cargo para impor suas opiniões político-partidária ou religiosas;
Não associe a marca Oliveira Vasconcelos a nenhuma atividade político-partidária ou religiosa sem que haja autorização prévia competente;
Respeite a liberdade de associação sindical e de negociação coletiva.
Respeito ao Meio Ambiente
Cuidando do meio ambiente
Gerenciamos os riscos e os impactos visando o Zero Dano aos empregados e às comunidades em que estamos presentes.
Nos territórios onde operamos, buscamos ser reconhecidos por todos os nossos interlocutores como agente gerador de
um legado social, econômico e ambiental positivo, garantindo, desta forma, a Licença para atuar.
Condutas esperadas para Cuidar do Meio Ambiente
Respeite as exigências legais, tais como condicionantes e autorizações ambientais;
Comunique qualquer incidente ou acidente ambiental;
Desenvolva e opere os projetos minimizando impactos e evitando passivos ambientais;
Cumpra as metas da empresa relativas ao consumo sustentável de recursos como água, energia elétrica e combustíveis, assim como as metas de redução de geração de resíduos e de emissões atmosféricas;
Garanta que os riscos e os possíveis impactos ambientais sejam identificados e controlados de acordo com a legislação aplicável durante todo o ciclo de vida do empreendimento.
Livre Concorrência
Competindo de forma leal.
Acreditamos que a livre concorrência é a melhor forma de promover um ambiente de negócios justo e saudável. Atuamos de forma íntegra e promovemos um ambiente de negócios livre de fraudes e manipulações de qualquer tipo. Somos comprometidos com a qualidade e a veracidade de todas as informações que prestamos, tanto interna quanto externamente, garantindo que dados relevantes não sejam omitidos.
Condutas esperadas pra Competir de forma leal.
Não combine preços, níveis de produção ou estratégias de mercado com os concorrentes, nem adote qualquer outra prática que limite a livre concorrência;
Evite o contato com competidores, salvo em ocasiões específicas, como a participação em conferências;
Estando em contato com um concorrente, apenas troque informações públicas;
Obtenha informações sobre concorrentes apenas de forma legal e de fonte pública;
Não compartilhe informações confidenciais de empresas concorrentes nas quais você tenha trabalhado ou para as quais tenha prestado serviço;
Recuse qualquer oferta de informações sigilosas sobre concorrentes;
Forneça apenas informações verdadeiras sobre nossos produtos;
Atue de forma transparente com os interlocutores internos e externos, compartilhando apenas informações verdadeiras e não omitindo dados relevantes;
Garanta que registros e relatórios contábeis, financeiros e gerenciais reflitam a realidade e estejam sempre de acordo com a legislação vigente;
Não participe nem compactue com atividades fraudulentas ou ilícitas;
Não compactue com lavagem de dinheiro. Denuncie situações que possam caracterizar esta prática, como pagamentos de grandes valores em dinheiro ou realizados por partes não envolvidas na transação;
Colabore com o trabalho das autoridades fiscalizatórias e dos auditores internos e externos.
Conflitos de Interesses
Ao tomarmos decisões em nome da Construtora Oliveira Vasconcelos, consideramos exclusivamente os interesses da empresa. Não influenciamos ou tomamos decisões que gerem benefícios indevidos para nós ou para pessoas de nosso relacionamento, ainda que não haja
qualquer tipo de prejuízo para a empresa.
Condutas esperadas para Evitar Conflitos de Interesses.
Não tome decisões ou influencie negociações que possam beneficiar você, um familiar, um dependente financeiro ou uma pessoa com quem você tenha um relacionamento amoroso;
Não influencie ou participe de decisões de Recrutamento e Seleção envolvendo um dependente financeiro ou uma pessoa com a qual você tenha um relacionamento familiar ou amoroso;
Não seja sócio não obtenha benefício financeiro nem desempenhe qualquer tipo de função administrativa, fiscalizatória, normativa, gerenciadora ou consultiva em qualquer concorrente da Construtora Oliveira Vasconcelos ou em uma empresa comercial que faça negócios ou que esteja em processo de contratação ou de aquisições pela Construtora Oliveira Vasconcelos;
Não seja sócio e não tenha qualquer tipo de negócio com empregados que façam parte da sua equipe ou cujo desenvolvimento da carreira também dependa de suas decisões, bem como com empregados com os quais a sociedade conjunta possa gerar conflito de interesses com a Construtora Oliveira Vasconcelos;
Não solicite e não receba nenhuma remuneração ou benefício de qualquer natureza de fornecedores, concorrentes, clientes da Construtora Oliveira Vasconcelos ou seus representantes como moeda de troca para a obtenção de vantagens indevidas;
Não solicite e não receba nenhuma remuneração ou benefício de qualquer natureza de fornecedores, concorrentes, clientes da Construtora Oliveira Vasconcelos ou seus representantes que esteja em desacordo com os valores e os níveis de aprovação estabelecidos internamente pela Diretoria;
Sempre comunique ao seu superior situações que possam representar conflito de interesses, principalmente em casos que você tenha relacionamento familiar ou amoroso e atue dentro das suas atribuições para solucioná-las.
Corrupção
Combatendo a Corrupção
Temos tolerância zero à corrupção e acreditamos que o abuso de poder para obter ganhos pessoais não é uma maneira justa de se
fazer negócios. É terminantemente proibido oferecer ou receber qualquer tipo de presente, favor ou algo de valor, direta ou
indiretamente, para influenciar uma decisão ou obter uma vantagem indevida, pois isso é considerado suborno.
Condutas esperadas para Combater a Corrupção
Não ofereça, prometa, dê, transfira, receba ou autorize qualquer tipo de suborno;
Respeite toda a lei ou regulamento aplicáveis relacionados à corrupção ou suborno;
Não faça pagamentos de facilitação, a menos que haja risco à segurança ou à liberdade, sua ou de outra pessoa;
Caso algum pagamento de facilitação seja feito, formalize-o de modo preciso e completo em nossos livros e registros;
Esteja atento e denuncie qualquer suspeita de suborno ou violação as leis anticorrupção.
Recursos da Empresa
Utilizando os recursos da Empresa corretamente
Os ativos da Construtora Oliveira Vasconcelos devem ser utilizados apenas para a realização das atividades profissionais necessárias à condução dos nossos negócios.
Condutas esperadas para Utilizar os recursos da empresa corretamente
Dedique o tempo do seu horário de expediente para realizar atividades profissionais relacionadas à Construtora Oliveira Vasconcelos. Outras atividades devem ser realizadas, preferencialmente, durante os intervalos e o horário de refeição;
Zele pelos ativos da empresa, especialmente os que estão sob sua responsabilidade, como Equipamentos de Proteção Individual (EPI), veículos, equipamentos, mobiliário, rádios, computadores e telefones;
Não utilize nem empreste os bens da empresa para uso pessoal, ou para o uso de terceiros;
Use o cartão corporativo (quando houver) em conformidade com as regras da empresa e mantenha sua prestação de contas em dia.
Fornecedores e Clientes
Relacionando-se com clientes e fornecedores
Atuamos em parceria com empresas de portes distintos e de várias localidades. Acreditamos que a seleção e a gestão dos nossos
fornecedores devam ser conduzidas de forma honesta, transparente e ética. Trabalhamos unicamente com fornecedores que praticam
nossos Valores.
Condutas esperadas para Relacionar-se com fornecedores
Sempre selecione os fornecedores com base em critérios objetivos, técnicos e econômicos, considerando o cumprimento legal e os requisitos de saúde, segurança e meio ambiente da Construtora Oliveira Vasconcelos, com garantias de condições justas a todos os participantes;
Não permita que seja prestado qualquer serviço ou fornecido material não previsto nos documentos de compra, ainda que pareça trazer benefícios à Construtora Oliveira Vasconcelos;
Zele pelas informações utilizadas durante o relacionamento com fornecedores e proponentes, incluindo informações técnicas, comerciais, estratégicas, cadastrais, financeiras e gerenciais, sejam elas da Construtora Oliveira Vasconcelos ou de terceiros;
Não mantenha relações comerciais com fornecedores que não atuem conforme os nossos padrões de comportamento ético.
Troca de Presentes
Trocando presentes
Incentivamos a construção de boas relações da Construtora Oliveira Vasconcelos com diversos interlocutores externos. A troca de presentes ou hospitalidades pode ajudar a construir ou melhorar as relações profissionais. Contudo, essa prática nunca deve ser feita para influenciar decisões ou obter qualquer vantagem indevida.
Condutas esperadas para Trocar presentes
Receba e ofereça presentes ou hospitalidades com transparência, de forma não secreta e em momento oportuno;
Recuse e não ofereça presentes ou hospitalidades em troca de favores, benefícios ou vantagens, ou com a intenção de influenciar a obtenção, a contratação ou a manutenção de negócios;
Garanta que todos os presentes ou hospitalidades recebidos ou oferecidos respeitem os valores e os níveis de aprovação estabelecidos internamente na Construtora Oliveira Vasconcelos;
Não aceite ou ofereça presentes ou hospitalidades em espécie ou equivalentes (como vale-presente ou vouchers) de interlocutores externos.
As Informações
Atuamos de forma proativa para proteger as informações digitais, impressas ou intelectuais da Construtora Oliveira Vasconcelos, pois essas informações são um importante diferencial competitivo. Entendemos que todas as informações produzidas durante as nossas atividades na empresa são propriedade da Construtora Oliveira Vasconcelos.
Condutas esperadas para proteger as nossas informações
Seja cuidadoso ao conversar sobre informações de nosso negócio em ambientes informais e áreas públicas, pois nunca sabemos quem pode estar ouvindo;
Não utilize informações e conteúdos da Construtora Oliveira Vasconcelos para uso particular ou qualquer outro uso diferente dos objetivos da empresa sem a devida aprovação;
Só compartilhe informações Confidenciais, Restritas e de Uso Interno com pessoas autorizadas e que precisem da informação;
Preferencialmente, compartilhe as informações públicas utilizando os devidos canais corporativos das áreas de Comunicação e de Relação com Investidores;
Só compartilhe informações de negócio com entidades externas quando for do interesse da Construtora Oliveira Vasconcelos e após receber as aprovações internas necessárias;
Denuncie incidentes de segurança da informação, como a divulgação, a modificação não autorizada, a perda ou o roubo de informações de negócio, e também o uso indevido ou o compartilhamento de credenciais, como crachás e senhas de acesso.
Representando a Construtora Oliveira Vasconcelos
A Construtora Oliveira Vasconcelos é representada institucionalmente por diversas áreas que se relacionam com clientes, fornecedores governos, investidores, acionistas, jornalistas, comunidades, empregados, entre outros.
Acreditamos que o respeito mútuo e a coerência com nossos
Valores são a base desses relacionamentos, independentemente da localidade e da situação. O diálogo é sempre o melhor caminho para
resolver conflitos.
Condutas esperadas para Representando a Construtora Oliveira Vasconcelos
Mantenha sempre uma postura alinhada com nossos Valores;
Não assuma qualquer compromisso em nome da Construtora Oliveira Vasconcelos, a menos que isso faça parte do seu escopo de trabalho e que os níveis adequados de aprovação tenham sido obtidos;
Utilize linguagem simples, amigável e transparente, respeitando os posicionamentos da Construtora Oliveira Vasconcelos;
Não faça críticas nem aos colegas nem à empresa nas redes sociais ou em outros canais que exponham indevidamente os envolvidos. Encaminhe críticas ou denúncias aos canais oficiais da empresa;
Utilize o nome e a marca da Construtora Oliveira Vasconcelos somente para representar a empresa institucionalmente. Jamais faça uso deles para obter qualquer benefício indevido.
Reporte violações
Sempre que presenciar ou suspeitar de alguma violação ao Código, é sua responsabilidade reportar o ocorrido ao seu gestor, à área normativa do processo ou ao Canal da Construtora Oliveira Vasconcelos. Dessa forma, prezaremos para que nossa empresa se mantenha nos mais altos padrões de ética e integridade.
Denúncias de boa-fé nunca servirão como base para retaliação ou intimidação de qualquer denunciante.
A apuração das denúncias é coordenada pelo Canal e sempre será feita de forma cuidadosa, respeitando a legislação local e protegendo os direitos do denunciante e do denunciado. A condução das apurações é realizada pelo próprio Canal, pela Segurança Empresarial, pela Auditoria, pela área de Integridade Corporativa ou por outras áreas relevantes para o caso, a critério do Canal. É compromisso do Canal garantir a confidencialidade da identidade do denunciante.
Para mais informações sobre o uso do Canal, acesse a página da empresa na internet.
Oliveira Vasconcelos (http://www.oliveiravasconcelos.com.br).
Consequências de violações
Violações a este Código, demais políticas, normas, procedimentos e orientações da Construtora Oliveira Vasconcelos sujeitam os infratores a consequências, que incluem advertência verbal ou formal, suspensão ou demissão. As medidas disciplinares são aplicadas considerando o tipo de violação e a sua gravidade e a legislação aplicável.
Disposições gerais
A Diretoria Executiva é responsável por garantir a aplicação deste Código e por propor ao Conselho de Administração o seu aperfeiçoamento e a sua atualização, sempre que necessário.
Dúvidas sobre a interpretação, a abrangência ou os procedimentos relacionados ao Código devem ser tratadas quando necessário, direcionará as questões específicas às áreas responsáveis da empresa.
A reputação da Construtora Oliveira Vasconcelos é construída por nossas atitudes e pelas decisões que tomamos diariamente. Portanto, nossas ações devem estar sempre alinhadas com nosso Código de Conduta Ética e com os Valores da empresa. Lembre-se:
cuidar da reputação e da integridade da nossa empresa é responsabilidade de todos nós.